Muitas pessoas se sentem muito inseguras ao pedirem um aumento de salário. Acontece que falar sobre dinheiro é algo tido como tabu em nossa sociedade, pedir então, mais ainda.
Desse modo, o momento de pedir um aumento e a maneira de conduzir a conversa devem ser bem pensados, e não podem não deixar de acontecer.
Confira abaixo algumas dicas que separamos para ajudar você a começar a conversa com seu gestor e pedir o tão desejado aumento de salário.
Quando pedir um aumento de salário?
A necessidade de pedir um aumento vem quando o funcionário sente que tem contribuído para a empresa, mas que a sua remuneração não está compatível com o que deveria ser.
Para ajudar a embasar seus argumentos, leve informações e dados sobre sua performance profissional nos últimos tempos.
Como pedir aumento de salário?
É claro que não existe uma fórmula certa para essa conversa, muitas vezes, embaraçosa. Mas, trazer dados sobre suas conquistas e habilidades para a empresa nos últimos meses ajudará bastante.
Mapa de carreira
Para início de conversa, é importante que você tenha planos para sua carreira em mente. O ser humano está em evolução a todo momento e esses planos podem mudar com o tempo.
Mas estabelecer um planejamento é saber bem onde você está e onde quer chegar. Sem planejar nada, você fica à mercê da sorte, o que acontecer está bom, e desse jeito, fica muito mais difícil atingir objetivos concretos.
Isso se aplica também a pedir um aumento de salário, pois este está diretamente relacionado à realização de seus sonhos e metas.
Ter esse mapa da carreira é útil pois ajuda tanto a desenvolver argumentos para convencer seu superior, quanto para mostrá-lo que você merece reconhecimento e que o que está pedindo é justo.
Veja, por exemplo, se você quer seguir carreira de gestor de times, é aconselhável desenvolver certas habilidades (soft skills), tais como escuta ativa, comunicação não-violenta e tipos de liderança.
Ao apresentar tudo isso esquematizado, fica mais fácil mostrar as suas conquistas profissionais, provar que seu desenvolvimento está a todo vapor e criar uma argumentação que destaque suas qualidades. Interessante, não é mesmo?
Não só isso, mas o mapa da carreira te ajuda a mostrar à empresa que você é fundamental para ela e que ela pode se beneficiar com o seu trabalho.
Entretanto, você não precisa necessariamente mostrar esses planos de carreira ao gestor. Eles servem para você se basear para preparar um planejamento pessoal, profissional e financeiro, além de serem a sustentação de seus argumentos para o aumento de salário. Entendido?
Conheça o mercado
Recomendamos, também, conhecer o seu mercado de atuação e quanto os profissionais da sua área costumam ganhar. Afinal, se você estiver ganhando muito menos do que o resto, é uma situação injusta.
Saber disso pode valorizá-lo enquanto profissional perante seus superiores, dando uma sensação de que você é competente.
Liste os argumentos que irá usar no momento de pedir o aumento. Algumas questões que podem ajudá-lo a construir seu raciocínio são:
- Qual valor você gera para a empresa em que trabalha?
- Você trouxe inovações relevantes para os projetos dos quais fez parte?
- Quanto você se desenvolveu desde que começou na empresa?
Prepare-se
Pode ser bem válido construir seus argumentos embasados nas questões acima, valorizando seus pontos fortes, mas não esqueça que você trabalha em equipe e que seu trabalho beneficia a todos que trabalham com você.
Negocie
Estar preparado para negociar é fundamental na hora de pedir seu aumento. Isso inclui não tomar uma postura de ultimato, ameaçando pedir demissão caso receba um “não”.
Se o seu superior concordar em lhe dar o aumento e perguntar quanto você quer, o que você responderia? Essa é outra questão sobre a qual é pertinente pensar, pois vai ao encontro da capacidade da empresa. Será que ela teria suporte para dar o aumento que você quer?
Por isso a capacidade de negociar é importante. A sua proposta deve valorizá-lo enquanto profissional e também levar em conta a capacidade da empresa.
Esteja preparado para ter seu pedido negado. Pode ser também que o chefe deixe o pedido para um momento futuro. De qualquer forma, não seja impulsivo e foque no que fazer a partir disso.
Veja se realmente vale a pena pedir demissão ou se é melhor focar em novos projetos dentro da empresa mesmo. Seja como for, faça um bom planejamento da sua situação em geral para não fazer nada que se arrependa.
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